I migliori ambienti di lavoro in Italia / L’indagine “Italy’s Best Employers 2025”, condotta da Statista in collaborazione con il Corriere della Sera, ha raccolto le opinioni di oltre 20.000 dipendenti per valutare le aziende italiane con il miglior ambiente di lavoro. Google, Fratelli Carli e Tenaris guidano la classifica, grazie a politiche di welfare innovative e all’adozione di nuove tecnologie come l’intelligenza artificiale. L’analisi evidenzia come flessibilitĂ , benessere e coinvolgimento dei dipendenti siano le chiavi del futuro del lavoro.
Il nuovo report “Italy’s Best Employers 2025″ a firma di Statista, in collaborazione con Corriere della Sera, ha esaminato le aziende italiane con i migliori ambienti di lavoro raccogliendo piĂą di 250.000 giudizi. L’obiettivo era identificare le aziende in cui i lavoratori si sentono valorizzati, sia dal punto di vista professionale che umano.
L’indagine ha adottato un metodo basato su questionari rivolti ai dipendenti, che hanno valutato i propri datori di lavoro su diversi aspetti: dall’equilibrio tra vita privata e professionale, alla flessibilitĂ lavorativa, fino all’implementazione di welfare aziendale. Le aziende sono state raggruppate in 20 settori, tra cui tecnologia, automotive, alimentari, banche e biotecnologie. Le domande includevano una scala di valutazione da 0 a 10 per misurare quanto i dipendenti raccomanderebbero la propria azienda ad amici o parenti.
Classifiche e risultati
Google, colosso tecnologico, si è classificato al primo posto, migliorando il suo punteggio rispetto all’edizione precedente, grazie a politiche di welfare e congedi parentali estesi. Seguono Fratelli Carli e Tenaris, due eccellenze italiane rispettivamente nel settore alimentare e nella metalmeccanica, mentre altre grandi aziende come Volkswagen e Apple si posizionano anch’esse nella top 10.
| 1 | 9,40 | Internet, IT e Telecomunicazioni | |
| 2 | Fratelli Carli | 9,40 | Alimentari e bevande, altri beni non durevoli di consumo |
| 3 | Tenaris | 9,39 | Metalmeccanico e Impiantistica |
| 4 | Volkswagen | 9,37 | Automotive, Aeronautico e Difesa |
| 5 | Enav | 9,35 | Trasporti e Logistica |
| 6 | Luigi Lavazza | 9,28 | Alimentari e bevande, altri beni non durevoli di consumo |
| 7 | AXA | 9,25 | Banche, Assicurazioni e Servizi Finanziari |
| 8 | Tetra Pak International | 9,24 | Alimentari e bevande, altri beni non durevoli di consumo |
| 9 | Apple | 9,23 | Internet, IT e Telecomunicazioni |
| 10 | Cisco | 9,20 | Internet, IT e Telecomunicazioni |
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Tendenze emergenti
Uno dei temi piĂą discussi nell’indagine è l’introduzione della settimana lavorativa corta, sperimentata da alcune aziende per migliorare il bilanciamento vita-lavoro. Secondo i dati raccolti, questa pratica ha portato a un aumento della produttivitĂ in molte realtĂ , ma anche a maggiori pressioni sugli stessi dipendenti, che devono raggiungere gli stessi risultati in meno giorni lavorativi.
Un altro aspetto critico è l’adozione dell’intelligenza artificiale (AI), che sta modificando drasticamente il mondo del lavoro. Ad esempio, nel settore delle risorse umane, l’AI sta automatizzando attivitĂ ripetitive come la pubblicazione di annunci di lavoro e la preselezione di candidati, liberando tempo per compiti a maggiore valore aggiunto, come colloqui approfonditi.
Il ruolo del welfare aziendale
Il welfare aziendale gioca un ruolo centrale nella valutazione delle aziende. Lavazza, per esempio, si distingue per il progetto “Time to Care”, nato nel 2022 per ascoltare le esigenze dei dipendenti e migliorare il benessere aziendale attraverso iniziative che spaziano dal benessere fisico a quello emotivo. Il progetto prevede coperture sanitarie, flessibilitĂ lavorativa e sostegno economico in caso di spese familiari. Anche Ferrari, grazie a un bonus da 13.500 euro ai dipendenti nel 2023, ha migliorato il proprio posizionamento in classifica, passando dal 37Âş al 13Âş posto.
Giovani e leadership
Le aziende stanno anche affrontando la sfida di trattenere giovani talenti in un mercato del lavoro sempre piĂą competitivo. Dorika Franchini, fondatrice di Space Work, sottolinea come oggi non basti un aumento di stipendio per mantenere le persone motivate. Le aziende devono investire su percorsi di formazione personalizzati e su modelli di leadership piĂą partecipativi, in cui i lavoratori si sentano parte integrante di un progetto strategico.
Il futuro del lavoro
L’indagine di Statista evidenzia come il futuro del lavoro in Italia sarà caratterizzato da una crescente attenzione al benessere psicologico e fisico dei lavoratori, da modelli di leadership inclusivi e dall’adozione di tecnologie innovative come l’AI. Le aziende più apprezzate dai dipendenti sono quelle che riescono a bilanciare il successo economico con un ambiente lavorativo sano e stimolante.
I migliori ambienti di lavoro in Italia
L’indagine ha mostrato che, nonostante le incertezze economiche, molte aziende italiane stanno investendo per creare ambienti di lavoro piĂą flessibili e inclusivi. Dal welfare al miglioramento delle condizioni di lavoro, le imprese si stanno adattando a un contesto in continua evoluzione, cercando di rimanere competitive e attrattive per i talenti di domani.
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